UfaMadam

Ситуаций, когда сотрудник, уволившись, через какое-то время вновь решает вернуться в прежнюю компанию не редкость. Как правильно уволиться, чтобы можно было вернуться? Как к этому отнесется начальство? Попробуем разобраться в этих вопросах. На самом деле многие хорошие специалисты специально уходят с надежных позиций, чтобы вернуться через пару лет на еще более хорошие места. За это время они набираются опыта и расширяют связи. Поэтому работодатели охотно берут знакомые кадры обратно. К тому же, найти хорошего специалиста достаточно сложно. Особенно лояльны в этом вопросе иностранные компании, работающие в России, в них около четверти работников уходили и возвращались.

Если вы увольнялись из компании без особых проблем и обид, можно смело обращаться к бывшему начальнику с заявлением на возвращение. Лучше всего прямым письмом напомнить о себе непосредственно бывшему боссу, а не кадровому менеджеру. Расскажите о своих новых проектах, похвастайтесь победами и достижениями, напомните о былых заслугах в данной организации, тогда босс обязательно вспомнит вас. Если же увольнение сопровождалось некоторыми проблемами, можно обратиться к помощи кадровых агентств, они смогут правильно и аккуратно напомнить о вас. Конечно, самая выгодная ситуация для соискателя, когда предложение о возвращении исходит от начальника, коллег или HR-специалиста. В этой ситуации можно рассчитывать на повышение должности и зарплаты. Если вы уходили ради повышения, имеет смысл поработать в новой компании 1,5 – 2 года. Только после этого можно претендовать на более высокую должность в прежней компании. Если вы докажите как сильно расширился круг ваших связей и как много нового опыта вы получили, это будет огромным плюсом для вашего возвращения. Но не стоит признаваться в том, что вы уходили из-за скуки в поисках новых интересных проектов. Большинство, кстати, увольняется именно по этой причине, но рассказывать об этом начальству вовсе не нужно. Прежде чем писать письмо бывшему боссу, стоит позвонить прошлым коллегам и узнать побольше о текущей обстановке и делах в компании, и о наличии вакансий. После возвращения не стоит сразу расслабляться. Если ваш уход прошел на фоне обид, лучше всего вести себя первое время поскормнее и притаиться. Если вас встретили адекватно и хорошо – наоборот, демонстрируйте всем, что рады и долго ждали возвращения. И не верьте, что нельзя войти в одну реку дважды, можно и не один раз. Здесь главное не переборщить, многие все-таки не любят «прыгунов», и начинают сомневаться в их надежности и стабильности. Поэтому тщательно взвешивайте все предложения, чтобы выбрать действительно стоящие.