UfaMadam

Согласно законодательству Российской Федерации будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам. Он выдается при наличии заявления от беременной сотрудницы и медицинского свидетельства, в котором обязательно должен быть прописан срок рождения ребенка. Длительность отпуска может быть от 70 до 84 календарных дней до рождения, этот срок напрямую зависит от количества детей и протекания родов. После появления ребенка срок отпуска может быть от 70 и до 110 дней. Будущая мама в праве получать пособие по беременности и родам. Его расчет производится в таком же плане, как и помощь по временной нетрудоспособности, его сумма составляет 100% от заработной платы. Для того, чтобы провести расчеты необходимо взять зарплату за год и поделить ее на число отработанных дней.
По окончании декретного отпуска, мама может пойти в отпуск по уходу за ребенком. После рождения полтора года ей будет выплачиваться помощь в размере 500 рублей и 50 рублей компенсации. Данную сумму будет выделять ФСС. Также стоит знать, что при ранней постановке на учет в женскую консультацию, беременная женщина должна получить от ФСС единовременную помощь в размере 300 рублей. После появления ребенка матери будет выплачено единовременное пособие. Эта сумма приравнивалась к 4,5 тысячам рублей, а с 1 января ФСС ввел новую сумму – 6 000 рублей.

Помимо материальной помощи государством гарантируется сохранения места после ухода в декрет и защита от увольнения. Согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по своей инициативе, исключением может послужить только ликвидация организации. Когда заканчивается срок срочного трудового договора на момент беременности сотрудницы, тогда работодателем продлевается этот срок до наступления декретного отпуска. Для этого будущая мама должна написать заявление о продлении. Поэтому уволить беременную сотрудницу могут только тогда, когда предприятие или организация полностью перестала существовать.

Кадровые неурядицы не затронут сотрудницу и после рождения ребенка, она защищена. Ни один работодатель не имеет права расторгать договор с сотрудницей до того времени, пока ребенку не исполниться 3 года. Также не уволят одинокую мать, которая самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет, когда ребенок инвалид, то в возрасте до 18 лет, а также при воспитании ребенка иными гражданами без матери.

Но все же существует несколько причин, которые повлекут за собой увольнение матери. А именно:
·    Сотрудник не отвечает должности, которую занимает.
·    Не выполняет в полном объеме поставленные перед ним задачи.
·    Предоставление работодателю неправдивых или ложных документов относительно состояния здоровья и др.

Теперь, когда мы в курсе всех отношений с работодателем, стоит выяснить все преимущества и недостатки скрывания своей беременности от начальника.

Начнем с минусов:
·    Если вы не сообщаете работодателю о своей беременности, тогда вы не сможете маневрировать, если ваша занимаемая должность в коммерческой организации, деньги, которые вы должны получить будут выплачены вам согласно минимальной ставки.
·    Когда вы заранее будете знать о намерениях своего работодателя, тогда вы скорее сможете принять меры и защитить себя.
·    Тот факт, что вы обманываете, никогда не был и не будет вызывать позитив. Особенно, если работодатель видел в вас перспективного сотрудника. Тогда все его планы относительно вас в тот час рухнут, таким образом, вы только накаляете обстановку.
·    Если вы не скажете работодателю о своем положении, тогда вы лишены возможности перевода на легкий труд, вам будет отказано в ограничении общения с оргтехникой. Вы попросту не сможете пользоваться существующими поблажками.
Преимущества:
·    Работодателю не будет повода увольнять не совсем подходящую беременную работницу, если она скажет о своем положении, это говорит о том, что вскоре она все равно уйдет в отпуск.
·    Если у вас не было места работы, но вы хотите получить деньги, тогда необходимо просто устроиться на работу. Но не забудьте, что в любом случае работодатель должен знать о положении, такой новости избежать невозможно.

Несомненно, каждый случай индивидуален, мы не можем говорить делай так и не делай вот так. Для каждой женщины есть право выбора, но все равно скрывать долго свое положение вы все равно не сможете.